​试用期离职时候大忌 试用期间自己离职有什么后果

试用期离职时候大忌 试用期间自己离职有什么后果

我们在长大成年之后，很多事情都要自己面对，自己去承担，自己去接受。做什么事情的时候，首先需要想一想，这个事情的最坏结果会是怎么样的，自己能不能接受，如果自己可以接受的话，那就放心大胆地去做。那么期离职时候大忌，使用期间自己离职有什么后果呢？

期离职时候大忌

离职原因:

离职原因越少越好，一个最好

离职原因能写“个人原因”，就不要写其他原因了。如果写其他的就显示不是太完美了，例如下面情况

你说工作中学习不到东西，可以说可以给你学习机会;你说想要更大发展，可以说其实公司还是有很多发展机会;你说管理太混乱，可以说很快就会有改变……不是特定于你个人的原因，总能找到挽留的接口。

但是，你要说个人原因，比如“公司离家太远，我不想每天花2小时上下班，而且我也租不起公司附近的房子”，他还能怎样?他能帮你解决“个人问题”?

话说回来，走就走，别纠结怎么想怎么说。

想离职了怎么说比较好?

老板：看到你提的离职报告了，你要离职?为什么?

我：最近身体不太舒服，想休息一段时间。

老板：你裸辞?下家是哪个?

我：没有下家，就是想休息一段时间，这段时间想好好养神

老板：下一份工作准备找哪方面的

我：还没想好，如可能还是这个行业圈子吧

老板：就到年底了，你离职的话，按照公司流程，年终奖应该不会给你了，而且你工作干的还不错，明年年初，结构调整，应该会给你经理的职位

我：不用了老板，我离职不是因为公司对我不好，是自身原因

老板：好的，那就祝一切顺利吧

期间自己离职有什么后果

期内，劳动者提出离职分三种情况处理：

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及离职手续等；

2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未为劳动者缴纳保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。