​六必谈是指什么，六必访七必谈指什么？

六必谈是指什么，六必访七必谈指什么？

六必访七必谈指什么

六必访——婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；生病住院必访；家庭困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访。

七必谈——职工思想波动必谈；受到批评处分必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人上岗必谈；完不成工作任务必谈；发生“三违”必谈。

十必谈六必访是什么

“十必谈六必访”是：民警工作调动必谈，民警晋职晋级必谈，民警受到奖励必谈，民警受到处分必谈，民警利益受到侵害必谈，民警受到举报必谈，民警与同事发生矛盾必谈，民警与邻里发生纠纷必谈，民警等级化管理处于后进必谈，民警工作出现失误必谈；

民警生病住院必访，民警因公伤亡必访，重大节日必访，民警子女婚嫁必访，民警家庭发生纠纷必访，民警婚恋受挫必访，民警家属下岗必访，民警家庭发生不幸必访，民警有突出的思想问题必访，民警直系亲属病故或意外伤亡必访。

四必到六必访是什么

四必访：

在职工遭遇急困时必访，亲人去逝时必访，职工重病住院时必访，家庭发生重大矛盾纠纷时必访。

五必谈：

1、“职工取得突出进步和成绩”必谈，充分肯定，给予鼓励；

2、“职工递交入党申请书、发展新党员”必谈，提出希望，端正动机；

3、“职工思想出现问题”必谈，耐心教育，提高认识；

4、“职工的工作出现问题”必谈，及时指出，鞭策改进；

5、“职工人事安排有较大变动”必谈，了解思想，统一认识。

六必访:员工婚丧嫁娶必访、家庭发生矛盾必访、生病住院必访、家庭有困难必访、 缺勤旷工必访、 本人及家庭发生重大事故必访。

谈话六必须是什么内容

六必知：对被谈话对象的个人履历、身体精神状况、性格特点、家庭关系、工作表现、为人处事六个方面进行了解撑握。

“谈话”是案件调查中最重要的一个环节，谈话能否取得预期效果是检验案件调查工作圆满完成的重要标志之一。做到对谈话对象的个人履历、身体健康状况、性格特点、家庭关系，以及工作表现和为人处事等六个方面（简称“六必知”）的情况了解，是做好谈话工作的必要前提；只有在充分了解、掌握了谈话对象的“六必知”情况基础上，才能正确地选择谈话方向、确定谈话方式、调整谈话方法，最终实现谈话的预期效果。

六个第一和五必清的内容是什

为切实把权责一体思想政治工作落到实处，规范工作，及时帮助员工认清形势、了解政策、转变观念、解决实际问题，做到医院与员工、员工与社会、员工与患者、干部与群众、员工与员工、员工与家庭的和谐。格球山农场医院党支部提出“五必清、六必访、七必谈”工作方法，具体要求如下：

1、党支部建立本单位员工思想工作综合信息库，认真采集每名员工的政治面貌、经历、家庭、爱好、性格、习惯等全方位信息，并根据人员和信息变化做到及时更新，党支部书记必须做到掌握员工基础信息资料详实。

2、党支部书记要加强“五必清、六必访、六必谈”涉及工作内容和相关知识的学习，做到领会精神、指导工作。

3、“五必清“工作要贴近实际、贴近生活、贴近群众，通过员工在生产经营工作中、组织活动中、日常生活中的表现及时发现问题、了解情况，随时掌握员工的思想状况，重点是掌握“四户”(任务上的亏欠户、安全上的危险户、思想上的波动户、生活上的困难户)和“十种隐患人员”（爱喝酒、爱滋事、爱泡网、有赌博行为、有吸毒行为、夜不归宿行为、有心理障碍、家庭不和睦、人际关系紧张、生活作风不检点），同时还要关注“两种情况”（婚姻、恋爱情况）。每月开展一次本单位员工思想动态分析，形成分析报告，把握员工的思想脉搏，不放过一个可疑点，做到“三个明白”：即，员工在想什么，有什么疑虑？在干什么，有什么不足？需要什么，有什么困难？

4、“六必访”工作由党支部书记根据掌握的员工情况在第一时间进行，要以情感人、用情动人、体现真诚，把组织的关怀和温暖送到员工的家中、心中，产生共鸣。该访要访到户，要访出“真爱”，让员工感受到医院大家庭的温暖。

5、“七必谈”工作由党支部书记根据掌握的员工情况在三日之内进行。该谈的要谈到人，要谈出“真情”，让员工爱岗敬业、以厂为家。做好谈心记录，内容包括谈心时间、谈心对象、谈心事由、谈心方法、谈心效果等。

6、要建立“访、谈”工作的信息网络，畅通第一手信息渠道，做到掌握信息准确、访谈及时到位。对重大和特殊情况要及时报告职能部门或分管领导。

7、每月深入职工群众家中走访不得少于1次，对发现情况要进行风险分析和识别。及时把“五必清、六必访、七必谈”工作做到实处，慰问员工、走访群众、了解情况、解决问题、排查隐患，及时干预。